可疑訊息最新查核等你來答使用教學
可疑訊息最新查核等你來答使用教學
本篇回應
Lin 認為 含有錯誤訊息
｜引用自 Lin 查核回應
不管企業工會、產業工會或職業工會，依目前《勞資爭議處理法》，本來就有罷工的權利，但合法行使爭議權必須經相當程序，包括必需調解先行，權利事項不能為爭議標的，再來，若要罷工，還必須獲得無記名過半數同意等條件。

台灣在法制上，採取的是典型的德國作法，對於既有權利，勞工當然有法律上的請求權（學名叫權利事項），國家提供的法院機制作為「貫徹私權的代理人」，不必尋求性質上屬於自力救助的罷工手段，否則無疑等同國家無能、法律失靈，既有的權利都只能靠拳頭或抗爭，直接回到布丹（Jean Bodin）說的前主權時代。

資料佐證

https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201902120010/罷工前要先預告嗎？職業工會可以罷工？看勞資爭議法怎麼說


https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190527001185-260405

罷工前要先預告嗎？職業工會可以罷工？看勞資爭議法怎麼說 - 今周刊

2019農曆春節的機師罷工，至走筆為止仍持續進行中。對台灣而言，彷彿war like no other－史無前例的戰爭，來自於美國遭受911恐怖攻擊時的新興戰爭型態描繪。此次罷工，引發軒然大波，各方熱議，對於法秩序已存在罷工權保障少說30年（如果追溯至1929年則更是行之久遠，我們謙虛一點，從民主化以降起算），對於2016空服員罷工仍記憶應猶新的台灣社會來說，確實耐人尋味。| 我們無法說：台灣

https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201902120010/%E7%BD%B7%E5%B7%A5%E5%89%8D%E8%A6%81%E5%85%88%E9%A0%90%E5%91%8A%E5%97%8E%EF%BC%9F%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%B7%A5%E6%9C%83%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E7%BD%B7%E5%B7%A5%EF%BC%9F%E7%9C%8B%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E6%B3%95%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%AA%AA
此查核回應尚被用於以下的可疑訊息
英國柴契爾夫人在職時斷然修改工會法。即「職業公會」禁止罷工。「企業公會」才可以罷工。才能把英國經濟隱定下來。因此美國在1980年代也強制修改工會法。禁止「職業公會」禁止罷工。包括曰。韓、歐美世界各國均禁止「職業公會」罷工。因為「職業公會」是各不相同公司但同業的勞工組成的。那有甲公司員工投票叫乙公司罷工的事。這樣是「發誓叫別人去死」的投票行為。不合情理又不合法。
但是台灣把全世界各國不要的東西拿來用。害死台灣企業經營。
上次中華航空罷工。長榮航空員工投票同意罷工。
此次長榮航空罷工。中華航空員工投票同意罷工。
世界那有這樣的事。
1 other reply｜

以上內容由「Cofacts 真的假的」訊息回報機器人與查證協作社群提供，以 CC授權 姓名標示-相同方式分享 4.0 (CC BY-SA 4.0) 釋出，於後續重製或散布時，原社群顯名及每一則查證的出處連結皆必須被完整引用。