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本篇回應
Ted Hung 認為 含有個人意見
｜引用自 Ted Hung 查核回應
國家安全局組織法尚未有相關條文，屬個人意見

不同意見出處

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=A0010022
此查核回應尚被用於以下的可疑訊息
一、國家安全局組織法應限制軍職最
高進用比例
世界各國國家安全情報機關，其人員
編組多屬軍文併用，主因是國家安全涉及
業務與國防軍事密不可分，此外電訊科
技、保護現任卸任元首之特種勤務等，一
般大學並未培育相關專業人才；我國早期
國安機關，其人員進用以軍、警、憲、調
為主，也反應了當初的歷史環境與背景。
但是終止動員戡亂及解除戒嚴以後，邁入
民主化時代，國家安全局角色應該有所轉
換，尤其組織法制化的結果，使其必須面
對國會之嚴格監督；多數立委可以體認國
安局業務需要軍方人才高度參與，因此對
軍文併用人事制度原則可以接受，但對軍
文之間未定進用比例則多所質疑。又由於
當時立法時程壓力，使得法制、國防委員
會聯席審查國家安全局組織法審議結果，
在立法院院會整體表決情況下完全未被採
納。爰造成國安局組織法在實施14年以
後，軍文之間員額比例仍維持6與4之比，
文職人員所占比例增加有限；更由於組織
法未規範文職人員最低進用額度，所以國
安局可以4年不需請辦國安特考，從軍方遴
選、警界借調、一般行政機關公開甄選等
多重途徑即可順利用人。故國家安全局組
織法允宜參照國防部組織法第15條及行政
院海岸巡防署組織法第22條之立法體例，
明定本法修正公布後3年（或5年），軍職人
員之任用不得超過編制員額三分之一，以
利文職人員進用達成組織健全轉型。
二、國家安全局組織法應增列人員進
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