中年危機如何拆彈　104：應培養接班五大特質　 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲

台灣經理人瀰漫濃烈的中年危機，如何從人才變將才？根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告，小主管可先改善大主管最在乎、也是彼此認知差距最大的三項危機：管理職能、智力能力、自我控制能力，同時培養接班人五大特質：高EQ、決斷力、誠信正直、承擔、以及自律，提前適應未來中高階職場：遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊。