https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202309140011/

日月光研發副總一句「實力輸台積電」被打入冷宮...54歲中年失業:中國有缺不想去、薪水太高台灣請不起- 今周刊

替公司立下汗馬功勞,就是職涯邁向高峰的保證?曾任日月光資深副總的Robin,協助公司晶圓產能創新高,開發銅製程讓公司獲得SEMI半導體卓越獎,技術精湛卻不善人際與管理,後期碰上母親生病,2020年他以盡孝道說服自己退休;母親離世後,他在2021年的54歲中年重回職場卻處處碰壁,中國有缺但他不想去,之前的薪水太高但企業請不起,進入中年企業覺得太資深….。Robin的人生和職涯從此大轉彎,改當半導體技

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104人力銀行《台灣經理人中年危機》報告,三項危機:管理職能、智力能力、自我控制能力;同時培養接班人五大特質:高EQ、決斷力、誠信正直、承擔、自律。104副總晉麗明指出,提前適應未來中高階職場:遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊,提升自己的數位力,以避免中年危機的窘境。

不同意見出處

https://finance.ettoday.net/news/2160155

中年危機如何拆彈 104:應培養接班五大特質  | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲

台灣經理人瀰漫濃烈的中年危機,如何從人才變將才?根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告,小主管可先改善大主管最在乎、也是彼此認知差距最大的三項危機:管理職能、智力能力、自我控制能力,同時培養接班人五大特質:高EQ、決斷力、誠信正直、承擔、以及自律,提前適應未來中高階職場:遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊。

https://finance.ettoday.net/news/2160155

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