記者張之謙／台北報導勞動部即將開放月薪20萬以上的高階主管適用責任制，不受工時及加班時數限制，不過仍引起業界反彈，認為門檻過高，工總秘書長蔡練生認為應以10萬為門檻，商總理事長賴正鎰則建議將門檻降低至月薪4至6萬。對此，網友怒批，4萬算高薪，那以後主管都領4萬就好。▲商總理事長賴正鎰認為門檻應下降到4至6萬。（資料照／記者蔡佩蓉攝）對於勞動部訂定的月薪20萬門檻，工總秘書長蔡練生認為，這只有外商公

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2019-01-04〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部將在下週二（八日）預告「一定薪資條件」的「監督管理人員」指定適用勞基法第八十四條之一，即俗稱的責任制；「一定薪資條件」標準是以「經常性薪資」月薪二十萬元以上主管為定義，而非採取「總薪資」（加計非經常性薪資的年終、分紅等），估計約有三千名高階白領適用。 勞動部將在下週二預告，月薪二十萬元以

勞動部將開放月薪20萬以上的高階主管適用責任制，不受工時及加班時數上限。代國外商會提出放寬申請的國發會對此表示不滿意，擬將再提意見，日前找來產業界代表開會討論。業者多認為，台灣薪資過低，高薪白領責任制門檻訂太高，適用人數實在太少。至於標準究竟該放寬到什麼地步，工總認為門檻可降低至月薪10萬；商總則認為應按產業類別訂不同標準，最低月薪4至6萬的主管就適用。國發會去年向勞動部提案放寬《勞基法》84條之