｜鄉民議題｜保全人員如果有請假，薪資該如何計算呢？
繼前次我們在「實戰演練！用出勤卡教你如何計算自己的加班費」中試算給各位看如何計算自己的薪資後，這次我們要再來挑戰實務的薪資計算了，這次是看到批踢踢中有人在Salary版詢問了身為保全人員，自己的薪資計算是否有誤的問題（原文章連結請點這裡），如下圖： 在該文的原po説在公司擔任約定月薪34,000元保全人員，則應該是有依勞基法第84條之1約定的特定工作者，有關該條文的簡略說明，可參考我們去年
Lin 認為 含有正確訊息
｜引用自 Lin 查核回應
「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為22,000元），平日每小時工資額依該公式推算為元。爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以22,000元加上元乘以（240-174）小時之總額28,050元為其基準。
資料佐證
https://twworkforce.blogspot.com/2018/03/security.html保全業之保全人員
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