台灣的基本薪資在這幾十年間都有不斷的提升並且訂製相關法令確保勞工利益，自 114 年 1 月 1 日起，基本薪資從月薪 27,470 調升至 28,590 元，月薪調幅 4.08 %；時薪從 183 元，調升至 190 元，時薪調幅 3.8 %，已是連續第九年調升。

資料來源：行政院勞動部

一、前言

為有效提升國內薪資水準，讓人民生活得更好，政府自105年5月以來，除帶頭為軍公教人員加薪鼓勵企業跟進、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外，為保障弱勢勞工的基本生活，自113年1月起第8度調漲基本工資，讓月薪從105年的新臺幣（下同）20,008元調至27,470元，總調幅約37.3％；時薪亦由120元調至183元，總調幅為52.5％。每年基本工資調漲，都有超過200萬名勞工受惠，是政府最具代表性意義的重要勞動政策。

二、106年至113年基本工資調漲情形

基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，政府自《勞動基準法》立法後，於75年起，透過基本工資審議機制，設定工資之最低標準，並於該法定明勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資，以維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力。凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、移工，均一體適用，此項政策對工資在基本數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。

■ 105年10月1日：時薪由120元調至126元，調升6元（5％）。
■ 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元（5％）；時薪由126元調至133元，調升7元（5％）。
■ 107年1月1日：月薪調至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140元（4.72％）。
■ 108年1月1日：月薪調至23,100元，調升1,100元（5％）；時薪調至150元（7.14％）。
■ 109年1月1日：月薪調整至23,800元，調升700元（3.03％）；時薪調至158元（5.33％）。
■ 110年1月1日：月薪調整至24,000元，調升200元（0.84％)；時薪調至160元（0.84％）。
■ 111年1月1日：月薪調整至25,250元，調升1,250元（5.21％)；時薪調至168元（5.21％）。
■ 112年1月1日：月薪調整至26,400元，調升1,150元（4.56％)；時薪調至176元（4.56％）。
■ 113年1月1日：月薪調整至27,470元，調升1,070元（4.05％)；時薪調至183元（4.05％）。

三、訂定《最低工資法》

鑑於現行《基本工資審議辦法》只是法規命令，為將相關規範提升至專法層級，以強化審議機制，保障勞工權益，《最低工資法》業於112年12月12日經立法院三讀通過、113年1月1日施行，將社會經濟指標入法，並建立「最低工資審議會」之議事規則，以及設置跨領域研究小組之先行評估機制，讓審議制度更為完善周延。

四、結語

「基本工資」連續8年調升，已完成保障弱勢勞工基本生活的階段性任務，未來藉由《最低工資法》的落實，完善審議機制的建構，「最低工資」將接續作為保障基層勞工維持生活水準的重要政策，達成政府穩定明確調整最低工資、撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。