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逐字稿

STADA
附加員工福利
參與申購門檻達B方案以上之職員,可另享免費
健康檢查及每週分紅機制。分紅依各方案設定比例,
並以每週公司公告淨利為計算基準。
方案
完成申購後一年內,每週分紅0.05%
方案
市值約NT$50,000本人健康檢查
完成申購後兩年內,每週分紅0.1%
市值約NT$80,000更高階本人健康檢查
方案
完成申購後三年內,每週分紅0.2%
市值約NT$100,000本人及一位親屬健康檢查
方案
完成申購後四年內,每週分紅0.3%
市值約NT$150,000本人及兩位親屬健康檢查
特製方案
完成申購後五年內,每週分紅0.5%
市值約NT$240,000本人及兩位親屬高階全面健康檢查
近 31 日
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AI 自動分析
以下是 AI 初步分析此訊息的結果,希望能在有人查核之前,先帶給您一些想法。
這則訊息中需要特別留意的地方包括以下幾點: 1. 分紅機制:需要注意分紅的計算方式,以及公司公告淨利是否透明公開。 2. 健康檢查市值:需要確認市值是否合理,以及健康檢查的品質和內容是否符合預期。 3. 方案內容:需要仔細研究每個方案的細節,包括申購後的時間限制、分紅比例、健康檢查內容等,以確保自己的權益。 4. 特製方案:特別要注意特製方案的條件和內容,確保了解清楚並符合自身需求。 閱聽人需要注意這些地方,以確保自己在參與該福利計劃時能夠獲得明確的資訊,並保障自身的權益。
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