很多人收到這樣的繳費單第一步就是會去超商繳費就被騙了！這不是健保局開出的繳費單

健保費繳款單有假？　健保署跳腳：我們不是詐騙集團啦 | 生活 | NOWnews 今日新聞

▲有民眾投訴下班後未讀主管訊息，竟被規定每日要抄心經十遍。（圖為示意照片）詐騙集團太猖獗，搞得民眾草木皆兵，近日就有民眾透過網路或即時通訊軟體一再轉載「健保費欠費繳款單是假的」訊息，讓健保署今（23）日趕緊出面澄清，強調健保費繳款單不是詐騙啦！民眾大可以洽詢健保署確認，否則只要逾期3個月不繳費，便得面臨催繳、送行政執行。這幾天網路及LINE突然出現「健保費繳款單

留言 872 發表留言... @x650622 8 天前校方應該公開道歉、並對被消失的同學進行補救處理 711 25 @OCG509 7 天前要求公開道歉違憲了唷，要罰十萬唷 10 @user-ev7vp2jq5j 6 天前哈哈哈 @user-xh3ti1lt9m 5 天前認同+1 1 @user-cv2gh4wn6q 5 天前不可能補救的啦頂多印個一本或幾本應付而已 1 @789fastface 2 天前你在這個社會上沒付錢能享有什麼物質生活這是合理的把我們有花錢買畢業紀念冊的人當白痴嗎要不然我也不要付錢你要幫我拍嗎 7 @789fastface 2 天前 @user-zd7zi4qw3n 喔喔我是針對那些不買的人你說我是什麼就是什麼我認同你唷所以你認同我說的嗎？ @user-dw4ff4ig2u 2 天前 @789fastface 你花錢買紀念冊，好朋友不在裡面能接受嗎？畢業紀念冊就是看在有全校才買的😅😅😅 還是賣班級紀念冊給你😅😅 8 @789fastface 2 天前 @user-dw4ff4ig2u 我真的沒注意我以前同年級有誰沒買但我班上沒買我一定知道印象沒遇過沒買的顯示更多回覆 @Kristinbaby323 5 天前這真的很誇張，就算沒買也不能抹滅他是讀了六年的學生阿！學校這樣很惡劣 400 28 @789fastface 2 天前怎麼抹滅了？！大家都有花錢買你怎麼跟大家唱反調怎麼不去想想自己的問題家長也不去檢討自己學費國家都幫你繳了你都不願意花幾千塊買試問這種人還有資格做家長嗎？連幾千塊都花不起還養小孩是責任問題 4 @user-sn6jf1jq9g 2 天前 (已編輯) ⁠ @789fastface 有沒有錢買是ㄧ回事？外人不知道家裡實際狀況，無權，評論吧？而事實就是有就讀過這間學校，合法的畢業呢，就應該出現在畢業冊名單內吧？ 21 @789fastface 2 天前 @user-sn6jf1jq9g 你看看外面的評論並一致同情這位學生這不是評論是什麼？還是不合你們大眾之意就不能講不能表述自己的想法？畢業名單絕對會擁有因為那是國家幫你出的錢但是畢業紀念冊你不付錢被消失剛好而已啦我還支持這種家長真可恥還敢出來叫摸自己的良心說我們以前讀書的時候哪個同學沒買畢業紀念冊？我印象有宣導沒買畢業紀念冊的人可以不用拍照 2 @user-jx4eg2cq5o 2 天前 @789fastface 不買是個人的自由校方可以不貼上學生相片，但是連名字都不打上，這等於是抹滅學生在學校就讀的存在，校方這種做法蠻惡劣的 17 @789fastface 2 天前 @user-jx4eg2cq5o 所以是不是在畢業紀念冊上？是的話我還是覺得合理你沒有買也沒必要留在上面有畢業證明就是政府給你最好的幫助了 3 @user-sv7mg6qd1w 1 天前哪不昰學校主辦的事情跟學校無關，通常是畢聯會，或學生家長會主辦這種活動，他們可以規定不參加同學不擺進記念冊，這又不違反任何法律。你認為沒人情味昰你的事情，這種事該在籌備會議裡討論。人家決定就昰這樣，你有本事在會議裡把他推翻，不然就照決議規定辦理。 3 @user-sv7mg6qd1w 1 天前 @user-sn6jf1jq9g 照片擺不擺昰主辦單位有權決定的。全班辦謝師宴，沒交錢的規定不能去這有問題嗎？人家主辦印畢業記念冊，規定不參加的同學照片不擺進去，昰違反了哪條法律？不擺照片怎麼會算侵害不參加的人權益？你去法院告告看，是他們有理還是你有理。 3 @user-sv7mg6qd1w 1 天前 @user-jx4eg2cq5o 這不昰學校承辦業務，主辦單位怎麼規定只要沒違法就行。多數人昰理盲兼法盲跟本搞不清楚這件事，誰有理誰沒理。 2 @zzzwohoya 21 小時前 @789fastface 沒花錢最多是拿不到畢業紀念冊，但不應該把沒交錢的人搞消失，老師沒繳錢你也把老師搞消失嗎？ 8 @terrencelin6901 21 小時前 @789fastface 按你的邏輯，弱勢家庭沒收入沒繳稅的話是不是應該註銷戶籍，註銷身份證，直接在台灣除名沒收一切權利對嗎？學生沒繳錢你可以不給畢業紀念冊，但不能抹滅他是這個班一起畢業的學生，印刷不會因為多一個照片而增加成本，只會因為多一本而增加紙張成本，不會增加成本卻故意不讓這學生出現畢業紀念冊，可以合理懷疑這個學生沒有讓校長收到畢業紀念冊回扣，所以藉此來懲罰他。 6 @mango3775 19 小時前至少名字跟大頭貼要上去吧... 生活照沒給他放我覺得可以，但是連名字都沒有真的扯 2 @789fastface 15 小時前 @zzzwohoya 老師拍照的錢是學校出的他們是學校的員工啊⋯⋯ 奇怪我們是資本主義你沒花錢為什麼能享有跟有花錢的人一樣的待遇這是我不理解的地方國家已經提供學費但不需要踢供拍照的錢吧？我的概念是這樣 @789fastface 15 小時前 @terrencelin6901 攝影師拍照成本誰幫你出？團體照是大家都有沒辦法一定都會拍到個人照多按幾下快門成本學校出嗎？學生出？ 1 @chao3415 5 小時前不要活在自己的世界裡事實上就是沒有人的學校會搞這一齣不要說沒買了連中輟的、轉學的人都不知道上哪找的我們都會放你一定要請攝影師拍照才有大頭照？有其他同學幫他拍過相片就能截成大頭照放進去了好不好而且他沒買紀念冊待遇有跟其他人一樣？拜託他拿不到紀念冊耶而且你作為其他出錢的同學人誰會希望名冊東缺一個西缺一個人的就是為了就是為了這些出錢的人名冊也要排齊真的是不要無腦硬挺耶滿弱智的 @user-qq8jc6my1o 5 小時前 @chao3415 你這個就太扯了輟學就很扯轉學還會放？！所以我轉了三次等於同時在三個學校畢冊上都會有我囉！那我好幸福喔😊 @chao3415 4 小時前 @user-qq8jc6my1o 負責編排的同學加進去就好校方跟廠商原則上都不會干涉畢業紀念冊又不是什麼正式文件 1 @chao3415 4 小時前 @user-qq8jc6my1o 當然前提還是要夠有同學愛啦 😂 @user-qq8jc6my1o 4 小時前 @chao3415 既然不是正式文件！也一定跟畢業文憑沒關係！那這個議題在吵什麼我也看不懂….當事人都不在乎了！我看議員到挺在乎的😅 @user-qq8jc6my1o 4 小時前 @chao3415 我是說真的啊！轉學是不會出現在舊學校上面！我國中真的轉三次我也看過朋友的畢冊並沒有我 @chao3415 4 小時前 @user-qq8jc6my1o 我想是擔心因為家庭弱勢拿不出錢就被區別對待覺得此風不可長吧畢竟類似的事在學生時代滿容易的碰到的小孩也相對敏感因為沒買就被拿掉顯然是廠商立場會做的決定也只有小學這種不是由學生主導紀念冊內容的階段才會發生就是批評這種為了一點小錢失了人性的做生意方法校方還無動於衷這樣 @chao3415 4 小時前 @user-qq8jc6my1o 可能你太早轉了同學對你印象比較不深吧...我自己國中班上的轉學同學是有放進去的不過放的方式也是有點鬧的那種你可能也未必想被人家這樣放 😂😂😂 @user-qq8jc6my1o 4 小時前 @chao3415 不會有結果的！而且凡事都是一體兩面！區別對待的人往往都是自己造成的不是別人 @richyou9728 5 分鐘前 @user-jx4eg2cq5o 鼓勵大家不出錢？ @userh2hf6jc 2 週前我們班有人沒買，還是會有照片在上面啊 413 14 @user-nq4qb5dy5w 2 天前所以說校方誇張多印根本差不了多少錢只是畢業紀念冊買了也沒用 17 @789fastface 2 天前那我為幫他拍照的人感到悲哀如果大家都不花錢買到底誰出錢幫他們拍照的真令人省思 8 @user-nq4qb5dy5w 2 天前 @789fastface 攝影師拍照機器燈光早就買了會有人工費和一些平均成本，這些學校會出。但是畢業紀念冊要影印，是不同價格 4 @789fastface 2 天前 @user-nq4qb5dy5w 我的認知裡面學校真的沒義務幫學生出資要不是看在政府的份上還有一個盲點這種家長不要生小孩也罷連幾千塊真的都拿不出來的人拜託不要養小孩我說的是實話吧！我也畢業過四次我還真的沒看過有人沒買畢業紀念冊的 6 @user-nq4qb5dy5w 2 天前 @789fastface 問題我也沒聽說過學生不買畢冊就不能出現在畢冊上就感覺怪怪的 6 @789fastface 2 天前 @user-nq4qb5dy5w 個人照不會有團體照是標配政府出的錢印象中個人照是你不付錢所以不會幫你拍（以前讀書時還有宣導個人照沒買的人不用拍現在有沒有改不知道） @789fastface 2 天前 @user-nq4qb5dy5w 小學畢業都快二十多年了現在發生事情回想我記憶力還算不錯😂 1 @user-nq4qb5dy5w 2 天前 @789fastface 真假？我真不知道有這件事情啊 @789fastface 2 天前 @user-nq4qb5dy5w 個人照是專業拍照的人幫每一位同學拍人家快門多按幾下也算成本怎麼會免費我也搞不懂資本主義的社會餒連共產黨都在推新時代中國特色社會主義然後其實內容就是資本全世界都離不開資本怎麼還會有免費🤔️ 1 @user-nq4qb5dy5w 2 天前 @789fastface 誤會我是說我不知道[沒買畢冊會被拿掉個人照]這件事，我真心認為這樣很奇怪 1 @user-nq4qb5dy5w 2 天前 @789fastface 拍照收費正常 @789fastface 2 天前 @user-nq4qb5dy5w 沒有喔我為了求證真的剛剛還在翻畢業紀念冊我發現我們個人照都是正常沙龍照啊好像沒付錢的會貼證件照我有看到區別了😂 看了整個感覺很走味欸⋯⋯ @user-nq4qb5dy5w 2 天前 @789fastface 了解原來還有這種差別我翻我畢冊好像每個都一樣(證件照)拍法。而且每個同學都有個人照，還以為每間學校都一樣....看來不同學校還是有差異 @BoBo-jh2ve 10 小時前 (已編輯) 感覺大部分人都把重點放照片上，但我反而比較在乎的是，連名字都沒有。可能畢冊是用另外拍的沙龍照，而家長決定不出錢，那沒有照片情有可原，但是連個名字都不印上去，這才是真的誇張 1 @user-bl6jj1pw3n 8 天前學校太太扯啦～ 76 @user-wn9dq7xt8x 4 天前校長太勢利了吧！這種校長必須在校園消失 49 2 @crystal-pn8ib 1 天前嚴懲，永不能當教職人員因，只會教物質利益 1 @user-mo3su3pq7c 10 小時前關校長何事? 現在的畢業紀念冊都是班級自己編排的，再交由印刷廠印製，所以要問班級總編或班級老師，才能知道為何那位學生沒在畢冊裡。 @user-cv1vj2he1c 7 天前我們連轉學走的同學都還有在畢業紀念冊上，休學的一樣會有。 41 @user-lk4gn2ew1m 5 天前不要把個案當通例，不買還是有照片啦！這個校長真是這樣，大概官位不保了 182 7 @moonryan3908 5 天前這校長被拔掉了麼？ 1 @user-sv7mg6qd1w 1 天前 (已編輯) 這事跟校長又無關，畢業記念冊主辦單位又不歸學校管理，他們可能連經費補助都沒申請。畢業紀念冊主辦單位怎麼規定，你不服氣直接去找他們理論抗議。你去找媒体，校長，議員，市長做啥？想搞道德綁架？只有法院對民間團體跟個人有管轄權。在這事件裡，校長有違反哪條法規嗎？中華民國有哪條法例規定，不交錢還能把照片放進畢業記念冊的？主辦單位不擺照片又違反哪條法規的？ 4 @user-gb9we6di1b 21 小時前這樣的案件是史無前例的，是從未有任何學校發生過的！在這個案件發生前，就算沒買也還是會有沒買同學的照片名字的！…. 3 @user-et4yj4sc7w 19 小時前因为有史以来只有他没买毕业纪念册😁 1 @user-rh4eq3qm3q 19 小時前那更不能放任你放了一個很快會有第二個第三紀個 1 @user-sv7mg6qd1w 19 小時前 @user-gb9we6di1b 怎麼證明你說的是事實，而不是沒憑沒據信口開河？請問你是怎麼去查證這種事以前沒發生過的？ @enric543 12 小時前 (已編輯) @moonryan3908 麼可能，在台灣教師連考乙都很難（校長是教師才能任職） @befele2086 6 天前畢業紀念冊真的很貴…… 沒有能力沒辦法買很正常但不至於被消失啦！另外不要牽脫媽媽市長啦！ 211 30 @tiggerjojo1083 5 天前認同！ 10 @tinapeng0323 5 天前認同，與市長何關？ 14 @789fastface 2 天前家長本身就有問題愛牽拖怎麼不怪自己給不起好的環境 11 @cheneason8710 2 天前跟學校反應不行只好向上級的投訴，有沒有可能是這樣，雖然這種牽拖行為也是挺討厭的 5 @user-gm8fm3hn6t 2 天前選舉才會有市長，其他都不要找盧秘書 3 @user-yk3bq7tr9o 2 天前 (已編輯) 因為校長是由地方政府決定的。不是一間學校慢慢靠年資升上去的。當然私立學校除外。是私立學校嗎？不找她。找誰？ 9 @user-ch2ud3is3e 2 天前學校不歸市政府管？？？學校有問題，不該找市政府去處理？？？佩服佩服。 5 @robinluoex 2 天前 @user-yk3bq7tr9o 額…找該縣市的教育局或人本教育基金會進行諮詢或檢舉。找市議員幫忙也可以，當然要質問市長也可以，這都是人民擁有的自由權力。 2 @user-pd9if5jo8k 2 天前 @789fastface 有些家庭真的為了讓小孩吃飽飯就已經很辛苦了，多點同理心吧😊 6 @789fastface 2 天前 @user-pd9if5jo8k 同理心我也會用在孩子身上這種家長不值得我同情道不同不相為謀 2 @tiggerjojo1083 2 天前 @user-yk3bq7tr9o 也不是單純由地方政府決定好嗎😅，你這樣講，就好像校長是直接由地方政府指派，公立國小的校長是遴選制度的，我記得也是要投票的。再來，這的確可以陳情，是找議員陳請，去對學校校長施壓，要不然有議員要幹嘛？所有事情都噴市長，那就不要有議員了，也可以要求台中教育局去懲處，但不要講得好像是市長本人指示這麼做，很明顯就是牽拖啊~ 2 @user-sv7mg6qd1w 1 天前 (已編輯) @user-ch2ud3is3e 學校又無關。校長，市長憑哪條法令能去管到畢業生記念冊發行委員會去了？這活動是他們辦的，跟學校或市府無關。規矩也是他們自己決定的。校長，市長本來就無權管他們，只有法院有權管他們。某畢業班開班會決議，自己班印畢業生記念冊不跟同屆一起印，沒交錢的就不用交大頭照生活照，只有名字不貼照片，這有道德或法律問題嗎？你不交錢再去找議員，校長，市長抱怨不公。是想道德綁架還是想不當施壓？你有不同意見，要在開班會時爭取同學支持，哪能事後去找議員來爆料？還有不交錢要享有相同權利的事？謝師宴你不交錢你好意思去吃嗎？ @meihwawang1547 20 小時前 @user-yk3bq7tr9o 民國88年2月3日修正通過國民教育法，將國民中、小學校長之任用方式由教育主管機關統一甄選、儲訓與派任的方式改為遴選。跟市長真的關係不大，但牽強一點也是歸市長管啦！ @user-do4gy2zg1u 19 小時前 (已編輯) @789fastface 有沒有一種可能父母為了孩子的醫藥費導致他們沒辦法在其它地方滿足孩子的需求？哪個做父母的會不想給孩子最好的？？看事別只看一面在不瞭解對方的情況下說這種話是在給父母的心上多加了一道傷口 @user-hu5yo2yf4k 19 小時前北七議員去問你的前黨主席選出來的教育部長啦 @meihwawang1547 18 小時前 @user-sv7mg6qd1w 本來就跟市長無關啊！就是很牽強的說，它在台中管轄內，才跟市長有關...就台中市教育局該去管一管。 1 @user-uk7kx9ed4w 15 小時前媽媽市長🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 @789fastface 15 小時前 (已編輯) @user-do4gy2zg1u 你們都很多可能但你們都沒想既然生活都有困難了不如拿錢去果腹比較實在吧？！連吃飯都有困難的話畢冊又不是必需品為什麼還要自找麻煩？ @789fastface 15 小時前 (已編輯) @user-do4gy2zg1u 還有你講這種話之前把有沒有可能去掉你既不是他父母我覺得也不要說孩子生什麼病缺醫藥費沒有證實之前不要說孩子有什麼病這好像在詛咒 @markwu4995 10 小時前下面申訴無門就只能上告了 @markwu4995 10 小時前 @789fastface 你這才是牽拖，沒錢買是一回事，難道也不存在其他同學的記憶中？你有想過嗎？學校憑什麼可以修改歷史。 @iamkingofworld 10 小時前什麼都扯市長其它官員吃大便是嗎？ @user-qr8ft5me7j 10 小時前確實，簡單說國民黨的執政連他家狗屎拉不出來都算市長的，想想老馬前總統就好，中央十成。 @789fastface 10 小時前 @markwu4995 那你有想過你畢業有哪個同學沒買畢冊嗎？照片有沒有在上面？問自己就好 @markwu4995 9 小時前 @789fastface 我們做畢業紀念冊不會強迫購買，而且所有的人都在。 @789fastface 9 小時前 @markwu4995 強迫就違法買不買是自己的自由而且團體照不可能被消失個人照沒付錢沒有沙龍只有證件照二十幾年前畢業的我昨天就翻了一下確實如此沒記錯 @user-sv7mg6qd1w 6 小時前 (已編輯) @meihwawang1547 這件事可以跟市長無關，就不能跟教育局無關，跟校長無關了嗎？這件事情應該是跟家長會有關，你知道家長會昰什麼組織嗎？教育局有權利去管到家長會嗎？你就沒想到，這件事不合情，但合理合法，誰都沒本事去改變主辦單位的決定，你不喜歡他們的決定，但你也奈他無何，因為人家做的事合法，你是憑啥去管？找教育局官員去找家長會長作啥？他可能是副議長，獅子會會長只是他兒子在哪讀書時當選家長會長而已，只有委員能罷免他。市府官員也管不了家長會的事。只有法院有權去管這種事，就昰你要去告家長會違法，侵害到別人權益，問題是你打得贏官司嗎？ @user-yd5gt8vz9t 1 小時前 @user-yk3bq7tr9o 所以您是意思是東勢沒有東勢區長！？還是因為區長沒用所以直接的跳過他！那應該也是能直接的跳過您認為沒用的市長直接找總統了呀！😂 1

由於沒#標題被刪文，故重貼一次，並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。很抱歉因為我的疏忽，以致被刪文造成各位的留言都因此消失，而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛，所以我想回應一些常見的謬論。為了避免影響到各位的獨立思考，我必須先聲明我個人是反對一例一休，並主張周休二日，以及增加勞工休假天數的。希望大家在讀完本文後，不論你原先支持與否，最終都能在思考後得到和我相同的結論。以下我將以Q&A的方式，來讓大家理解我的想法。 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？ 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家，或是給出一大堆到處查得到的資料，我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學，讓大家可以輕鬆地讀完此文。 -- 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？不需要用複雜的經濟模型，不需要專家學者背書，一例一休的錯誤其實很明顯。請想像一個未來世界，人們過著舒適便捷的生活的未來世界。請問你在這個世界裡，看到的是什麼？是機器取代人力，為人類做牛做馬，讓人類每天只需要工作4小時，每周休三天假，賺的錢不但夠生活開支，還能買房買車跟出國旅遊？還是人類每天工作12小時，一年不僅沒有休假，賺的錢就連糊口都有困難？那麼，你再反過來看現在政府的政策，你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走？方向對了，就算慢慢走，遲早都會走到；但方向錯了，就只會走向地獄的深淵。我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水，但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到，一例一休和砍假則是背道而馳，讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。進一步來看，如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題，會發現它和低工資是息息相關的。簡單地說，兩個勞工若每個人做1.5人份的工作，就代表資方可以少付出一個工作的薪資，也代表多一個人失業。透過長期加班去扭曲勞資市場供需，會造成勞工的需求下降，而在勞工的供給不變的情況下，人浮於事，勞工的薪資就難以成長。以台灣1,150萬勞工來說，就算每人僅做1.2人份的工作，也會造成230萬人沒有工作，比台灣總失業人口46萬人還要高。若按照主計處的平均月薪$45K來算，那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方，相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。這也正是為什麼貧富差距不斷加大，薪資20年來負成長，在每天大家都過得很辛苦時，卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。 -- 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題，重點在於，台灣一直陷於產業難以升級的狀態。到底什麼是產業升級？其實說穿了，就是用科技代替人力去提高產能和品質，再把釋放出來的人力轉作研發跟設計，創造更多更新更進步的產品。但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個，它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利，所以，台灣企業逐漸衰弱，陷入惡性循環。一例一休跟七天假的議題，就是思維模式上的爭鬥。在這個時代，產業模式已經從勞力密集，轉變為知識密集，意思是，員工的績效不再以工時為依歸，而是著重在於各種創新的想法與方式。在未來，具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作，而人力的價值則取決於創新和發明，或是一些軟性的技能，如領導，行銷，銷售等等。在知識型經濟的時代，員工不是勞力，而是資產。一組10人頂尖工程師工作80天的效果，可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。人才的有效使用，會隨著知識經濟的轉型，而發揮科技上的乘數效應。但問題來了，台灣的老闆心裡想的是，那我如果讓工程師工作800天，不就賺了10倍嗎？反正肝爆了，過勞死了就再換一批，我有源源不絕的工程師可以用嘛！可是，並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。有些神器的可能屬性超高，但一周只有40小時的耐久度；而一些白裝屬性不怎麼樣，但一周卻有80小時的耐久度。人才是最重要的資本，你把資本當成消耗品，你就會完蛋。你不可能把神器當白裝用到爛，也不可能把白裝拿來打Boss，這是一定的trade-off。台灣的老闆想的剛好相反，他們會不斷地逼著神器做久一點，再逼著白裝做神器做的事，結果兩個都被搞到報廢了，再來說台灣沒人才，年輕人吃不得苦，都是爛草莓。而老闆亂搞後最直接的結果，就是台灣企業最被詬病的三流管理。給你最優秀的人才，你也能用成廢才，這是領導的無能，不是員工。於是有機會出走的人才跑了，沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡，神器都發揮不出白裝的屬性。歸根究底，是台灣的經濟過於封閉，過於保護資方。老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款，黑心食品罰錢關幾年就OK，更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。上一個世代的經營者用過時的思維，不斷地去削弱國家未來的競爭力。他們在政府的保護傘上，依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令，過著不用競爭就能賺錢的閒適生活，就好像炒房地產一樣，買了放著就可以賺錢，啥都不用做，多好？要改變現狀，必須要逼迫老闆去改變，所以要把員工該休的假都還給他們。人力成本增加，會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力，就像歐洲一樣，人力貴到爆，所以大量使用機器生產，品質效果產能都提升。而被閒置的人力被投入在新資源的開發，或被重新釋放到勞動市場，公司反而能減重，提高獲利。與此同時，勞動市場也會更加競爭，人力必須要進一步地打磨自己，變成更有價值的人才，而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。人力品質的提升，將會增加新創公司的可能，並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才，汰換不適任的舊人，變得更有競爭力。因此，加薪和加假只會促進產業的新陳代謝，將過時和無效率的公司從市場上清出去，而不會讓所有公司都倒光。相對的，不論是公司或是勞工，都能因此而獲利。 -- 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？那麼，最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時，每年只準放一天假，再將最低工資降為每小時$1，這樣對經濟最好呢？到底什麼是合理的假日標準？什麼是合理的工時標準？什麼是合理的工資標準？合理這兩個字真的很難定義，也許是周休二日，每日8小時工時，每小時$140工資；也許是周休三日，每日6小時工時，每小時$180工資。但無論如何，就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看，我們至少都應該能判斷，以目前台灣的假日數，工時長度，跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧？既然如此，那為什麼多放假有錯? 事實上，多放假並不會讓經濟變差，公司與勞工之間並不是零和遊戲，勞工爽到了，公司是可以獲益的。今天一例一休跟七天假，短期看起來好像公司爽到了，勞工虧死了，但長期來講，對整個國家反而是有害無益。你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎？所以空虛寂寞覺得冷，一堆社會問題發生！你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎？所以生育率低，誰敢生啊？你累到一身病要不要去看醫生啊？所以健保快掛了！你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎？所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了！放假是為了促進經濟，只有利用金錢的乘數效應來提高消費，企業才能增加營收。今天你賺$1,000，但沒時間出門去花，$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。但如果你把$1,000拿去作按摩，按摩師再把$1,000拿去吃大餐，餐廳老闆再把$1,000拿去買書，這樣$1,000的收入，就能創造出$3,000的乘數效應！那麼，以台灣人愛存錢的個性，就算有多的錢也就是存銀行，不見得會拿來消費，這樣對經濟也不會有幫助啊！這樣的觀念是不正確的，儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。當你把錢存進銀行時，銀行會將錢貸給企業或個人，或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。你的房貸，車貸，還有無數企業貸款，都不是憑空生出來，而是儲蓄戶存進去的。因此只要提升薪資水準，可支配收入上升，即便不拿來直接消費，也會促進經濟發展總言之，如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失，而不能考慮放假所帶來的經濟效益，那是政府的失職。 -- 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？單純以政院版本來說，它們預估一例一休最多增加476億的人事成本，我們不用複雜的數學就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。根據104年5月的統計全台中小企業共有1,380,000家左右，而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。 $47,600,000,000 x 78% / 1,380,000 / 12 = $2,242，換言之，對於中小企業來說，一個月平均僅會增加$2,242的成本，看起來其實不太多。與此同時，統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000，而$11,803,100,000,000 / 1,380,000 / 12 = $712,748，也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。假設這些企業都活得很慘，只有3%的淨利，$712,748 x 3% = $21,382，也就是每個月公司的股東只賺到$21,382，而$2,242 / $21,382 = 10%的淨利。這樣的計算非常保守，因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382，比最低工資都還不如，那他們應該去超商打工，而不是繼續開公司。即便在這樣保守的假設下，大多數的公司只是面臨淨利減少的問題，而不是死亡，更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習，實際淨利最少可往上再加5%... -- 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？這個假設之所以錯誤，是因為當部份企業退出市場後，消費者的需求仍舊存在。簡單來說，今天如果7-11倒閉了，大家就會到全家，萊爾富，跟OK去買，於是其他三家超商就會開更多店，招聘更多人。企業退出市場，會為同業空出市場空間，使其得到業務成長的機會，而它們的成長則會反過來創造工作。要瞭解這樣的機制，我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉？今天新政策一公佈，所有企業都增加了20%的人力成本，但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘，可公司B卻倒了。這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化，導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率，使得它被公司A擊殺，而不是因為人力成本的提高。假如今天是所有公司都同時死亡，我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。但所有公司都死了嗎？沒有！所以公司B不能怪罪政府，而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。 -- 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？提供工作的不是老闆，而是市場需求。今天如果每個人都需要手機，就算HTC死了，也會有HTD，HTE，HTF等等來承接市場。這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務，這也代表新的工作。因此，清洗掉產業中缺乏競爭力的公司，對於消費者跟社會會有正面的幫助。它不僅洗掉了糟糕的公司，也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。事實上，要提升台灣的整體競爭力，我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司，加薪加假減工時都只是第一步而已。透過提高公司的人力成本，我們可以進一步地促進產業升級，用機器代替人力。聽起來似乎有很多工作會消失，也會有很多技能不足的人會因此而失業，這些人可能是因為教育不足，或年紀大難以轉行，但就算不那麼做，當國外的機器人開始進口時，這些人仍舊會被產業所淘汰。與此同時，我們必須要大量地開放外資進入台灣，移除關稅壁壘，將缺乏競爭力的公司驅逐出市場，並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品，使得物價更便宜，消費力更強。比方說汽機車，如果我們移除高達40%~100%關稅，讓外企進來，今天大家買機車，一台就不會要價8萬，而是4~5萬；買汽車就不會一台100萬，而是一台50~60萬。省下來的錢，就會變成額外的消費力，讓大家的生活變得更富裕。是的，有些不好的公司，被過度保護的老闆會因此倒閉失業，但這對整個國家都是好事！ -- 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？十多年前，Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工，長時間超時工作，卻每天僅支付大約兩塊美金。與此同時，還僱用童工，並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。但很有趣的是，Nike大多數的行為在這些國家是合法的，甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去，儘管對於已開發國家的人來說，這些行為是很不道德的。那麼，按照市場機制的邏輯，每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的，如果員工很不滿，他們可以直接離職，讓老闆被淘汰掉，而不是任由老闆剝削？而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤，這些工廠生產線的員工，也沒有資格要求老闆賺少一些，因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時，不爽做就不要做？經濟及商業運作是必須被監管的，因為企業的本質是在合法的情況下，不擇手段地去贏利，它們行事的底限是法律，不是道德。因此，符合企業最大利益的行為，並不一定符合整體社會最大的利益。比方說，企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水，等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。再比方說，企業之間可以聯合哄抬價格，迫使民眾用高價購買，賺取更高利益。這些行為完全符合企業的利益，但對大眾則是不利的。所以，世界上才會有限制碳排放的環保法案，會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等，去保護大眾的利益不被企業吞噬。台灣所遇到的勞資問題亦是如此！首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令問題如環保方面，稅務方面等等。同時，台灣有著大量的關稅避壘，如先前有提過的汽機車，讓台灣公司能不用面對外資競爭。最重要的是，台灣對於外國人士來台工作，以及外資招商上做了很多限制，讓國家成為一個外資沙漠。最直接的結果，就是人為地創造出一個對於勞工極不公平，且不友善的環境。換言之，自由市場經濟最基本的要素，”自由”是不存在的。而最鄉愿的想法”好人有好報，不道德的壞公司會自己死掉”，也不過是天方夜譚。多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬，就如同Nike對東南亞勞工一樣。現在，Nike仍舊活得好好的，就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中，卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。 -- 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？如果給假跟升薪資不會促進經濟發展，那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎？甚至是保持現狀，就能促進經濟發展？事實證明都是不可能的！台灣從來都不是員工的福利太多，而是太少。美國薪資是我們三倍以上，勞工可組工會，最低薪資比我們高兩倍以上，但它仍舊是最強大的經濟體。不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家，勞工的福利待遇只比我國更好，但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。是我們不夠努力嗎？是我們假放太多嗎？是我們薪資太高嗎？都不是！重點是生產力，而不是假日有多少或薪水有多低。生產力的提升，是靠科技，不是人力。今天你的工作如果是組手機，你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作，生產力也比不過一條全自動化的生產線。台灣一直用製造商的角度去看經濟，除了極少數的高科技企業，多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集，所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品，只能依賴低價搶市場。而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業，利用對於勞工的剝削，來維持自己在市場上的競爭力。因此增加人力成本，迫使企業改革，絕對是必要之惡。我們的國家，有著最優秀的人才，足以跟世界上任何國家競爭。但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後，再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。正所謂故土難離，要是有機會，很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。但是頂尖的工程師從教育，培訓，到實戰經驗，要投入千萬的成本；要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA，至少也要千萬的投資。這樣的人才所需要的薪資，台灣有多少老闆能開出global pay請得起他們？就算請得起，又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀，用得起他們呢？ -- 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？請換個角度想，今天假設你的月收入3萬，每月有80%的收入要支付生活費，換言之，你每月存$6,000。如果薪資成長50%，而物價同樣成長50%，每月仍舊有80%的收入要支付生活費，那麼$30,000 x (1+50%) x (1-80%) = $9,000，每月存的就變成$9,000了，雖然購買力是一樣的，但實際領到的金額卻是不一樣的。而多出來的錢，你可以到國外旅遊時，在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。再者，物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。今天假如每支手機賣$22,000，台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000，但海外的手機廠如Apple,，Sony,，Samsung,，LG,，華為,，小米等等，可能由於生產線不在台灣而不受影響，選擇繼續維持在$22,000，或者是低於50%的漲幅，來增加市佔率。也就是說，區域性的物價變動，會因為國際市場的供需而有所限制。但是，政府在調漲薪資，增加假期的同時，必須要開放貿易，引入外企競爭，通過全球化的方式來保障國民的利益，這樣薪資的成長才會變得有感。因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步，而不是最後一步。再者，物價的上漲，並不完全是因為成本的增加，而主要是因為市場的供需，以及資方對利潤的需求。公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好，來爭取最高的利益，唯一阻止他們的是消費者的購買意願，以及其他競爭者的訂價。所以今天不管有沒有加假或加薪，公司都會找理由去調高售價，反正每年有2%~3%的通貨膨脹，理由總是充份的。可問題在於，台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式，也就是一家漲，其他家就跟著漲。哪怕只增加它們1%成本的政策，它們也會漲個10%來因應，所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊，難以脫身。因此，政府不能僅僅只是加薪加假，應該要開放市場，降低關稅，用市場的力量將不良的廠商消滅，讓更便宜的商品進入台灣，使消費者能有所選擇，不受這些不良廠商的箝制。 -- 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？既然如此，為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作，而不是美國人瘋狂地往台灣跑？這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論，但這樣思考的方式有兩個問題：第一，高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜，西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。可是像是車子，房子等重要高單價的商品，台灣的貴卻是全球名列前茅，這才是最嚴重的問題。可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水，為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車，許多台灣人不得不節衣縮食，而這些錢原本是可以用在生活支出的。民生用品的物價可以透過進口來平抑，但房地產這種重大支出，只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控，這才是讓多數台灣人痛苦的主因。如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租，生活一定會好過很多，不是嗎？第二，今天如果在台灣月薪5萬，但在美國可以賺三倍，也就是15萬，而兩地的物價也如同樣相差3倍。同一個人假設每月花費佔去60%，那麼在台灣他每月可存2萬，但在美國他每月可存6萬。人家一個月存的錢，比你一個月的薪水還多，就算美國物價高，可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎？如果我在美國工作20年，我就能用存下的錢回台灣，什麼都不用做就能過上40年的好日子，但你在台灣工作20年存下的錢，卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多，外國薪水高但物價高的說法，就完全站不住腳了。 -- 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？這是錯誤的想法，除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外，對於企業還有很多好處。首先，勞工的工作效率會上升，離職率會下降，能夠加強公司的生產力，並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。再者，人事成本的增加會減少市場上的競爭者，公司能夠趁機取走空出來的市場份額，用更高的營業額來減少人事成本的衝擊，同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性，獲得更高的利潤。與此同時，高人力成本會使產業的進入門檻變高，有效地減少新的競爭者進入市場，並且避免公司員工流入新競爭者的公司，拉走自己的客戶和資源。短期上來說，公司不可避免地要面對人事成本的問題，並重新調整人力配置，但長期來講，企業也能因此而得益。加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨，也不是企業單方面對員工的付出，而是在全球化與知識經濟時代中，企業必須去做才能生存的轉變。 -- 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？首先，最低薪資的存在，是為了給企業一個起薪標準，也是為了給國內勞工一個最低的議價底線，避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益，讓人就算再不會談薪資，談到的結果還是能讓人勉強過生活。比方說，一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K，但他們只能開$15K去求才，但來應徵的人不見得知道$30K是平均，於是接受了$15K，因此反而拉低了業內的平均薪資。其他企業發現後決定跟進減薪，就跟漲價一樣，不見得是因為成本提高，而僅是為了哄抬價格，進而造成整體薪資向下沉淪，將非常態的薪資變成了常態的薪資。這聽起來可能有點不可思議，但其實是現今社會的常態。假設今天你是位高收入的醫生好了，你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎？有沒有可能你的同事做的比你少，甚至學經歷比你差，但比你每月多領上千元的薪水？在你議薪時，你是否已經知道整個產業的薪資，各個醫院的薪資？你所知的薪資資訊，是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼？如果你無法保證你都知道這些資訊，那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。經濟學有很多假設是基於完全競爭，或是資訊完全流通的情況下才能成立，但在現實生活中，這些假設不見得存在，一旦資訊不對稱，就會創造出套利的空間。與此同時，最低薪資也是一個保障，因為並不是所有人都像我們一樣，有足夠的經濟能力到國外留學，進而就業。台灣同樣有很多人因為家庭因素，或許是天災，或許是人禍，導致家道中落而無法進修。這不代表這些人是沒有能力的，也不代表它們應該成為被剝削的對象。假設今天你發生了意外，失去了雙眼，再也無法看診，或是做高收入的工作，你覺

資料佐證

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