《台灣勞資雙方必知》

依勞保局精算,勞保將在明年出現收支失衡,2027年破產。這波改革主要採行三大措施:

一,大幅提高法定費率上限至18%:
1,為挽救勞保財務,勞保費率將急升,由目前每兩年調升0.5個百分點,自明年起改為每年調升0.5個百分點,並自六年後(2023年起)每年將調升1個百分點至18%,目標是要使勞保破產年限延至2036年。
2,此舉將使千萬勞工及54萬名雇主負擔大增。工總估算,勞保費率調升0.5個百分點,所有雇主一年勞保保費將新增高達581億元,若調升1個百分點,雇主負擔則增加近1,005億元。
3,而且,未來基本工資逐年調漲,雇主負擔還會再增加。勞動部表示,相關數字要再精算。

二,拉長平均投保薪資採計期間至15年:
1,目前勞保平均投保薪資採計期間為五年,政府將自2019年起拉長為六年,之後每一年拉長一年,直至15年為止。
2,勞動部長郭芳煜表示,以逐年拉長平均投保薪資採計期間,對於已請領退休金者、即將要退休者、以及未退休者皆無立即性影響,且有助於如實投保,避免勞工平時以多報少、退休前以少報多的道德風險。

三,以及政府每年撥補勞保約200億元,將政府負最終支付責任入法。

Ending:勞保費率現為9.5%,陳建仁宣布,勞保費率自明年起每年調升0.5個百分點,於2023年時檢討是否整併勞工退休金,若無更佳方案,且經精算未來20年勞保基金餘額不足以支應保險給付,其後每年將調升1個百分點至18%。
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資料佐證

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年金改革方案公布 雇主勞保負擔將暴增

2017-01-20 經濟日報 記者江睿智、何孟奎/台北報導 報系資料照 國家年金改革委員會召集人、副總統陳建仁昨(19)日公布年金改革方案。為挽救勞保財務,勞保費率將急升,由目前每兩年調升0.5個百分點,自明年起改為每年調升0.5個百分點,並自六年後(2023年起)每年將調升1個百分點至18%,目標是要使勞保破產年限延至2036年。 此舉將使千萬勞工及54萬名雇主負擔大增。工總估算,勞保

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