【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者 The Reporter
◆ 2018年3月1日,新版《勞基法》上路,勞動部於2月27日公布「輪班間隔調整」、「七休一調整」、「工時調整」等適用例外情形的行業別,並新增2行業適用第84之1條責任制。(點我看新聞稿內容) ◆ 2018年1月10日更新:《勞基法》修正案歷22小時完成三讀,將於3月1日施行。(點我看修法前後對照表) 勞動部10月31日提出、行政院11月9日通過的《勞基法》修正草案,號稱要修正上路不到1年的「
◆ 2018年3月1日,新版《勞基法》上路,勞動部於2月27日公布「輪班間隔調整」、「七休一調整」、「工時調整」等適用例外情形的行業別,並新增2行業適用第84之1條責任制。(點我看新聞稿內容) ◆ 2018年1月10日更新:《勞基法》修正案歷22小時完成三讀,將於3月1日施行。(點我看修法前後對照表) 勞動部10月31日提出、行政院11月9日通過的《勞基法》修正草案,號稱要修正上路不到1年的「
勞動部31日預告勞基法修正內容,修正內容包括「7休1」放寬為「14休4」,加班費核實給予等5大方向。(中央社檔案照片)(中央社記者余曉涵台北31日電)勞動部預告勞基法修法草案,其中鬆綁7休1部分,學者意見不一。文大勞工關係學系教授李健鴻說根本是擴大4週彈性工時適用;台大國發所副教授辛炳隆認為勞資都需要這樣的彈性。一例一休上路以來引發許多爭議,勞動部今天正式對外預告勞動基準法修法草案,將從休息日工時
由於沒#標題被刪文,故重貼一次,並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。 很抱歉因為我的疏忽,以致被刪文造成各位的留言都因此消失,而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛,所以我想回應一些常見的謬論。 為了避免影響到各位的獨立思考,我必須先聲明我個人是反對一例一休,並主張周休二日,以及增加勞工休假天數的。 希望大家在讀完本文後,不論你原先支持與否,最終都能在思考後得
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