那薪水部分一個月33000(含全勤3000)週休六日每天工作半小時至一小時,前面會有試用期為5天 試用期間薪水是不支付的評估完是否適任何,正式上班後每個月就是10號發薪統一都是匯款,不用給我自己個人隱私,只需要銀行(代號)(帳號)就好,到這邊都能了解給我你下午1點-晚上20點 期間可以工作一小時時段
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Cofacts真的假的機器人提醒您注意該雇主是否合法營業與雇用,未過試用期不支薪是違法的,勞工可以依法向雇主請求支付薪資。

勞基法並無所謂的試用期,無論是否參加勞保,自報到當下即開始計薪,雇主就應該給付薪水,即便只做幾小時或一天,也要依比例計算薪水。

即使勞雇雙方已經約定好試用期不支薪,這項勞動契約約定也會因為違反勞基法第22條而無效,

基於契約自由原則,勞工擔任的工作職務有試用的必要,雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法,但試用期間員工還是受勞基法保障,雇主也要遵守相關法令規定。

資料佐證

先講好試做不給薪,公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷
https://www.518.com.tw/article/1101
勞動基準法第22條
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=22

先講好試做不給薪,公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷|職場熊報 Bear Times

基於契約自由原則,勞工擔任的工作職務有試用的必要,雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法,但試用期間員工還是受勞基法保障,雇主也要遵守相關法令規定;以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定,提醒企業主們趕緊搞懂,別因此受罰了!迷思1:試用期不需要支薪、2:試用期約定多久合理?3:試用期無限延長、4:通過試用期轉正再加勞健保、5:試用期沒產能,給薪低於基本工資、4:新人動作慢,不給加班費正常..

https://www.518.com.tw/article/1101

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